Питання зайнятості, дефіциту кваліфікованих кадрів, диспропорції на ринку праці Чернігівської області поставали досить гостро ще до повномасштабної війни. Відтік кадрів за останні роки поглибив проблематику, що змушує шукати швидкі рішення для найбільш ефективного використання наявної робочої сили.
Щоб синхронізувати процес підготовки кадрів і забезпечення потреб бізнесу, в області створено