Анонси














      Назад

      50 найкращих роботодавців воєнного часу

      Forbes та сайт пошуку роботи Work.ua втретє визначають найкращих роботодавців країни. Це перше дослідження під час повномасштабної війни. І воно виявилось наймасштабнішим за історію рейтингу роботодавців від Forbes Ukraine.

      Попри скорочення ринку праці, ми отримали понад 28 000 анкет, при цьому співробітники 77 компаній заповнили понад 100 анкет. Загальний підсумок: українці стали більше цінувати своїх роботодавців. Це й не дивно: на початку року НБУ оцінював рівень безробіття у 30%.

      «Це означає, що 4,7 млн українців шукають і не можуть знайти роботу, в тому числі 2,7 млн – за кордоном і 2 млн – всередині країни», – пояснила перша віцепрем’єрка – міністерка економіки Юлія Свириденко на Всесвітньому економічному форумі в Давосі.

      НБУ прогнозує, що безробіття поступово зменшуватиметься і досягне 17,6% наприкінці 2025 року, але навіть цей показник буде вище, ніж будь-коли за чверть сторіччя перед повномасштабним наступом.

      У новому рейтингу найкращих роботодавців України 31 компанія зберегла місце у топ-50, зокрема шість – у топ-10. Чільну десятку доповнили три новачки рейтингу –  та , а також компанія , що здійснила найбільший прогрес у рейтингу порівняно з минулорічним результатом (+11 балів).

      63% опитаних максимально готові рекомендувати свого роботодавця знайомим та родичам (10 балів за 10-бальною шкалою). Наприкінці 2021 року таких було 53%. Середня самооцінка готовності співробітників рекомендувати свою компанію як роботодавця – 9,01.

      Найбільше відкритих вакансій серед кращих компаній роботодавців України станом на березень 2023 року – в «Української оборонної промисловості» – близько 3500. Серед інших компаній з топ-50 найбільшу кількість кар’єрних можливостей пропонують  (ОККО) – 454,  – 400,  – 390,  – 340,  – 300 та  – 216.

      Чи справедливо платять за виконану роботу? 46% опитаних вважають, що отримують у своїй компанії ринкову зарплату. 20% заявили, що отримують більше, ніж за аналогічну роботу в інших компаніях, 24% – що менше, решті було важко відповісти на це запитання.

      Більшість компаній, які повідомили про розмір середньої зарплати, зробили це конфіденційно. В лідерах – аутсорсингові IT-компанії з середніми зарплатами часом більше за 120 000 грн на місяць.

      Рейтинг роботодавців України 2023

      Клікайте на імʼя учасників – і ви зможете перейти на їхні профілі на Forbes.ua (не всі учасники мають профілі)

      Епіцентр К Luxoft Концерн Галнафтогаз Мед-Сервіс Puma Україна ПУМБ Фармак Deloitte МХП Укрсиббанк Carlsberg PwC Lviv SDC Дарниця Укргазбанк McDonald's WOG KPMG Mondelez International Danone Будпостач Райффайзен Банк Кормотех ERC Банк Південний Контінентал Фармерз Груп

      Місце   Назва компанії Сфера Кількість співробітників Всього балів
      1   Genesis ІТ 3000 87
      2   JTI Україна FMCG 800 83
      3   Syngenta АПК 532 82
      4   EPAM Systems IT 11 375 81
      5   Philip Morris FMCG 1144 81
      6   Ciklum IT 2800 80
      7   Corteva Agriscience АПК 506 79
      8   Intellias IT 3241 79
      9   «Українська оборонна промисловість» Машинобудування 58 000 78
      10   SoftServe IT 9451 77
      11   Sigma Software Group ІТ 2010 76
      12   DataArt IT 2700 75
      13   Imperial Tobacco FMCG 644 75
      14   Valtech IT 485 74
      15   Coca-Cola FMCG 1257 74
      16   Vodafone Телеком 2520 74
      17   Київстар Телеком 3619 74
      18   Астарта-Київ АПК 6500 72
      19   TechMagic ІТ 294 72
      20   1+1 MEDIA Медіа 1748 72
      21   N-IX IT 2000 72
      22   Henkel FMCG 560 72
      23   Ajax Systems Інтернет речей 2780 72
      24   Kernel АПК 10 500 71
      25   Lifecell Телеком 1029 71
      26   Епіцентр К Ритейл 38 000 70
      27   Luxoft IT 3800 70
      28   Концерн Галнафтогаз ПЕК, ритейл 10 163 70
      29   Мед-Сервіс Медицина 3500 69
      30   Puma Україна Ритейл 402 69
      31   ПУМБ Фінанси 6300 69
      32   Фармак Медицина 2800 69
      33   Deloitte Аудит та консалтинг 551 69
      34   МХП АПК 26 000 68
      35   Укрсиббанк Фінанси 5000 67
      36   Carlsberg FMCG 1279 67
      37   PwC Lviv SDC Аудит та консалтинг 450 67
      38   Дарниця Медицина 1217 66
      39   Укргазбанк Фінанси 3821 65
      40   McDonald’s Ресторани 8777 65
      41   WOG ПЕК, ритейл 7127 65
      42   KPMG Аудит та консалтинг 550 65
      43   Mondelez International FMCG 1000 64
      44   Danone FMCG 806 64
      45   Будпостач Ритейл 1812 63
      46   Райффайзен Банк Фінанси 5455 63
      47   Кормотех Корма для тварин 1215 63
      48   ERC Оптова торгівля 1270 63
      49   Банк Південний Фінанси 1726 62
      50   Контінентал Фармерз Груп АПК 2215 62

      50 найкращих роботодавців України

      Як  рахували

      Для підготовки рейтингу Forbes та Work.ua опитали найбільших роботодавців країни, а також надали змогу пройти опитування співробітникам кожної зацікавленої компанії.

      Опитування стало наймасштабнішим в історії Forbes. У ньому взяли участь понад чверть відсотка усіх зайнятих в Україні. Отримано 28 663 анкет від співробітників, з них 98% відповідають встановленим критеріям. Не враховано анкети, надіслані невчасно або повторно, а також анкети компаній, щодо яких надійшло до 50 відповідей.

      52% врахованих анкет надійшли від компаній, що потрапили до топ-50 рейтингу. Найбільшу частку в заповнених анкетах мають ПриватБанк (17%), Райффайзен Банк (5%) та Kernel (4%).

      Максимальна кількість балів у рейтингу – 100. Для його розрахунку враховано 31 фактор, що згруповані за такими критеріями. 

      1. Бренд роботодавця (max 20 балів)

      Максимальний бал отримують компанії, які мають NPS* понад 80% за опитуванням працівників та середню оцінку вартості бренда понад 9 за 10-бальною шкалою в експертному опитуванні.

      2. Винагорода (max 20 балів)

      Оцінка формується з двох складових рівної ваги. Перша – самооцінка працівниками співвідношення розміру своєї компенсації до середньої компенсації за аналогічну роботу. Друга – середня заробітна плата в компанії. Для більшості компаній цю цифру надано самими компаніями (переважно на умовах конфіденційності), у випадку відсутності цих даних Forbes здійснював оцінку середньої зарплати, виходячи з галузі діяльності, доступної звітності, даних про розміщені вакансії та із самооцінки працівниками свого доходу.

      3. Умови праці (max 15 балів)

      Оцінка формується з двох складових. 10 балів – за відповідями з анкет на запитання про: задоволеність часом початку та кінця робочого дня; можливість взяти відпустку або відгул; безпеку робочого місця; баланс між роботою і життям та атмосферу в колективі. 5 балів – згідно з експертними оцінками умов праці.

      4. Соцпакет (max 10 балів)

      Враховано відповіді працівників про наявність медичного страхування, оплату навчання на семінарах і тренінгах, дозвілля, спорту й інших окремих витрат, безкоштовного харчування.

      5. Внесок у перемогу (max 10 балів)

      Оцінка формується з двох складових рівної ваги – оцінок внеску в перемогу співробітниками компанії та експертами.

      6. Інформаційна відкритість (max 10 балів)

      Максимальний бал отримують компанії, що відповіли на запитання Forbes, заповнили щонайменше 100 анкет працівників, мають сайт із прямими контактами компанії та її HR-відділу, розділом про кар’єру, переліком вакансій та описом переваг роботи в компанії.

      7. Відчуття захисту (max 5 балів)

      Максимальний бал отримали компанії, в яких щонайменше 95% співробітників відчувають захист з боку компанії більше, ніж небезпеку втратити роботу.

      8. Можливості для розвитку (max 5 балів)

      Максимальний бал отримали компанії, співробітники яких у середньому оцінили можливості для розвитку компанії щонайменше на 9 балів з 10.

      9. Інші фактори (max 5 балів)

      Ця складова враховує відгуки про компанію у відкритому запитанні анкети співробітника, офіційність оформлення та виплат, відсутність обмежувальних заходів щодо компанії з боку держави.

      У рейтингу не враховано компанії, які мають менш як 100 співробітників, компанії, від яких отримано менш як 50 анкет співробітників, а також компанії, що звернулися з проханням не враховувати їх у рейтингу.

      *NPS (Net promoter score) – індекс лояльності, який розраховується як відсоток перевищення кількості працівників, які готові рекомендувати свою компанію друзям та родичам (9 або 10 балів за 10-бальною шкалою), над кількістю «критиків», які оцінюють таку можливість на 1–6 балів з 10. NPS, розрахований на основі результатів анкетування, може відрізнятися від NPS, отриманих іншими методами.

      Джерело: https://forbes.ua

       

      Назад

       
       

      22 Червня 2026 12:15
      29 Травня 2026 16:55
      29 Червня 2023 11:23
      27 Квітня 2022 11:16