Work.ua, учасник спільноти «Бізнес без бар’єрів», продовжує втілювати в життя проєкти, які спрямовані на розв’язання важливих задач на ринку праці. Одним із них є питання працевлаштування ветеранів та ветеранок в аспекті готовності компаній до їх найму. Першим кроком на цьому шляху стала розробка універсального інструменту для компаній та організацій.
Через дефіцит кадрів на ринку праці актуальним питанням постає готовність бізнес-середовища до найму ветеранів на роботу. Саме тому бізнес разом з громадським та державним сектором мають активно налагоджувати діалог та впроваджувати зміни в життя. У цьому контексті Work.ua здійснює навчально-просвітницьку роботу і виступає майданчиком для діалогу та зустрічі ветерана та роботодавця.
Актуальні питання
На сьогодні впровадження корпоративних політик, створення відповідних умов праці, безбар’єрність та інклюзивність — реальність для роботодавців. Тож процес трансформації для кожного бізнесу має починатися з опитування в контексті працевлаштування ветеранів, а також усвідомлення конкретних дій, які варто почати робити вже сьогодні. Наприклад:
- Чи є розуміння у роботодавця, що працівників із бойовим досвідом може бути призвано до Збройних сил повторно?
- Чи є готовність керівництва компанії виділяти фінансові та інші ресурси, щоб організувати працевлаштування ветеранів, включно з безбар’єрною інфраструктурою, наявністю психологічної підтримки та змінами в корпоративній культурі?
- Чи надає організація інформацію для ветеранів щодо державних програм реабілітації, протезування та лікування?
Відповіді на такі запитання допоможуть компанії, з одного боку, зрозуміти, де в них є недоопрацювання та що потрібно доопрацювати. З іншого — це дає можливість задуматись над проблемою і почати її вирішувати.
Інструмент для самооцінки бізнесу та впровадження змін на вимоги часу
Для вибудовування ефективних стратегій найму людей з військовим досвідом та формування культури взаємодії компанія Work.ua запустила проєкт з працевлаштування ветеранів «Назустріч». Розроблений чекліст у межах цієї ініціативи допомагає зрозуміти, наскільки компанія готова взяти на роботу ветерана війни.
Розробляючи опитувальник, фахівці орієнтувалися на найкращі практики українських та закордонних роботодавців, рекомендації експертів та урядових структур і зворотний зв’язок від ветеранської спільноти.
Чекліст складається з 43 запитань, які розділені за блоками:
- «Насамперед»
- «Пошук і найм»
- «Здоров’я і безбар’єрність»
- «Адаптація та психологічна підтримка»
- «Корпоративні практики та соціальна відповідальність»
Інструмент допомагає дослідити, чи є розуміння ефективних стратегій працевлаштування ветеранів серед керівництва і команди компанії. Далі — чи є відкриті вакансії для людей з військовим досвідом, навчені рекрутери, чи підготовлене робоче місце, адаптаційні програми, чи пройшов колектив спеціальне навчання тощо.
Сьогодні у суспільстві багато дискусій та обговорень на тему безбар’єрності, адаптаційних програм та психологічної підтримки. Попри відсутність досвіду працевлаштування ветеранів, 65% компаній заявляють, що готові брати колишніх військовослужбовців на роботу. На сайті з пошуку роботи Work.ua розміщено понад 5 тисяч вакансій для ветеранів. Активність у межах цієї теми є важливою, бо дає широке поле для роздумів і сприяє активній дії, зокрема, коли йдеться про підготовку робочого місця, створення умов. З іншого боку, існує ризик зосередитися виключно на адаптації ветеранів і пропустити підготовку суспільства до їхнього повернення. Тут важливо сприяти взаєморозумінню підготовленого суспільства та ветеран.
Як скористатися інструментом самооцінки для роботодавців?
Наразі понад 1 350 підприємств відповіли на питання чекліста «Наскільки компанії готові брати на роботу ветеранів?» з середнім результатом готовності — 53%.
До опитування може долучитися бізнес, державні та громадські організації за посиланням.
Кожна компанія має стати тою спільнотою, яка допоможе ветеранові, ветеранці повернутися до мирного життя і знайти свій шлях.