Назад Дотримання трудового законодавства в умовах мораторію: позиція Держпраці Дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці та легалізація трудових відносин – тема онлайн-зустрічі «Діалог влади та бізнесу», яка відбулася 12 вересня.
Про те, як відбуваються перевірки дотримання трудового законодавства в умовах мораторію, розповіла Тетяна Осадча, начальниця управління інспекційної діяльності у Чернігівській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці.
«Сьогодні наші заходи, перш за все, зорієнтовані не на покарання і штрафи, а на те, щоб допомогти бізнесу будувати трудові відносини з працівниками виключно у законодавчому полі. Як у питаннях оформлення таких відносин, так і дотримання правил безпеки», – за
уважила Тетяна Осадча.
Вона повідомила, що на період дії мораторію Держпраці не проводить планові перевірки на підприємствах.
Проте наразі здійснюються позапланові перевірки, передбачені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» – за зверненнями громадян з окремих питань, в разі настання нещасних випадків на виробництві, а також невиконання раніше виданих приписів.Серед іншого учасників заходу цікавили питання оформлення трудових відносин у форматі дистанційної та надомної праці, а також роботи понад встановлені норми тривалості робочого часу.
«В Україні запроваджено дві самостійні форми організації віддаленої праці: дистанційну й надомну. Відмінності між ними полягають як в режимі роботи, так і в безпосередній організації робочого процесу. Однак, за обох форм діють норми тривалості робочого часу – 40 годин на тиждень, для певних категорій – скорочення до 24 або 36 годин. Години, відпрацьовані понад встановлену норму, оплачуються в подвійному розмірі», – пояснив Олександр Залуговський, головний державний інспектор відділу з питань праці управління інспекційної діяльності у Чернігівській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці.
Окрему увагу учасники зустрічі приділили темі мінімальних гарантій в оплаті праці, визначених Кодексом законів про працю України та Законом «Про оплату праці».
«Досить актуальною залишається проблема незадекларованої праці, яка не лише позбавляє працівників соціальних гарантій, а й суттєво шкодить економіці, знижуючи фінансову спроможність держави реагувати на виклики сьогодення. Тому Державна служба України з питань праці зараз активно проводить всеукраїнську інформаційну кампанію «Виходь на світло». Ініціатива спрямована на формування культури легальної праці та зміцнення довіри до соціальних інституцій, – наголосив спікер.
У рамках кампанії фахівці служби відвідують суб’єктів господарювання, проводять роз’яснювальну роботу серед роботодавців і працівників, інформують про переваги офіційного працевлаштування та надають фахову підтримку у питаннях дотримання трудового законодавства.
Джерело: https://cg.gov.ua
Назад |